+7 (495) 287-03-04 market@galaktika.ru

Вы спрашивали? Мы отвечаем!

Каким образом формируется справка о среднем заработке сотрудника и какие нюансы при этом возникают?

В соответствии с законодательством бывают ситуации, когда сотруднику гарантируется оплата по среднему заработку. Средний заработок представляет собой среднюю величину заработной платы за определенный период. Это название не только встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, но и по-разному рассчитывается.

На практике есть много ситуаций, в которых правила расчета среднего заработка имеют свои особенности. Это, к примеру, оплата командировочных расходов, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, оплата за дни сдачи крови и прочие.

Кадровой службе и бухгалтерии приходится сталкиваться с разными проблемами. Нередко это приводит к ошибкам, за которые трудовая и налоговая инспекция могут оштрафовать организацию и ее должностных лиц. Избежать многих неприятностей можно, если вовремя проконтролировать правильность расчета, исправить допущенные ошибки. Именно для того, чтобы иметь более полную информацию по работникам формируется справка о среднем заработке.

Долгое время казалось, что достаточно сформировать такие справки при расчете заработной платы, просмотреть, распечатать и подшить, но наши пользователи убедили нас, что это не так. Существует потребность просмотра прежних расчетов, расшифровки суммы, которая считается по среднему в периоде, который уже закрыт, получить реестр справок.

Для удобства пользователей справки о среднем заработке сохраняются и их можно распечатать по первому требованию за любой период без пересчета заработной платы.

Для этого необходимо вызвать новые пункты меню "Отчеты => Сверки расчетов => Справки о среднем заработке" или Операции => Расчет зарплаты => Справки о среднем заработке.

Если были допущены ошибки при заполнении предыдущих рабочих периодов различных сотрудников, то правильные остатки отпусков необходимо вносить только в текущем рабочем периоде?
Какие обновления необходимо установить, для получения доступа к новому функционалу?
Как скорректировать рабочие периоды, если они введены не верно?
С чего начать Ведение графика отпусков в системе, в случае если до этого момента он велся только в формате Word?
Где можно найти пользовательскую документацию, в которой описан новый функционал планирования и предоставления отпусков?
В 7-м разделе «Трудовые отпуска» до перехода на эту систему, по ранее предоставленным отпускам не отображается рабочий период, как быть?
С какой даты рекомендуется переходить на новую технологию, с начала или с середины года?
В нашей компании введены неверные рабочие периоды с 2001 г., а вся история с 1980, изменить дату окончания в сторону уменьшения даты программа не позволяет, как быть?
Сначала необходимо заново формировать рабочие периоды, ведь не у всех сотрудников в картотеке они проставлены?
Можно ли где-нибудь увидеть информацию об остатках неиспользованных отпусков для всех работников на 31.12.2014 г.?
Какие способы формирования план-графика предусмотрены в системе?
Где можно оперативно получить информацию по новому функционалу решения, в случае возникновения вопросов?
Каким образом можно получить доступ к новому функционалу Системы?