- подбор персонала - ведение картотеки кандидатов, обработка анкет, в том числе заполненных соискателями на Интернет-сайтах;
- трудоустройство - прием на работу, перемещение по службе (переводы, выдвижение и т.п.), увольнение;
- ведение документации по кадровым вопросам - все виды приказов по личному составу, картотека сотрудников (личные дела), журналы регистрации, сведения о трудовой деятельности и продолжительности стажей (в том числе и для назначения пенсии), учет молодых специалистов и пенсионеров, всевозможные анкеты, приложения и фотографические документы;
- учет размера зарплаты - штатные расписания, тарифные сетки и ставки, назначение/снятие доплат и надбавок (как для штатного расписания, так и персонально);
- учет рабочего времени и анализ его эффективного использования - планирование и поддержка различных графиков работы и ведение табеля учета рабочего времени, учет фактических данных производится в режиме постоянного контроля планово-фактических отклонений, что позволяет оперативно принимать решения, данные по отработанному времени поступают для расчета заработной платы и аналитического учета затрат;
- учет, планирование и контроль трудовых ресурсов предприятия - учет заполнения штата и перерасчет вакансий, планирование и предоставление любых типов отпусков, отзыв из отпуска, контроль присутствия на работе (записи по фактическим отпускам и больничным листам, неявки и отклонения от рабочего графика), контроль тарифов и временных назначений, мотивация труда, присвоение званий, аттестация сотрудников, обучение и переквалификация, резерв на выдвижение и др.;
- персонифицированный учет - формирование документов персонифицированного учета, подготовка и передача документов персонифицированного учета на бумажном носителе и/или в электронном виде, их архивирование и ведение истории формирования;
- формирование статистики, разнообразных форм отчетов для внешних и внутренних нужд (графические, с выгрузкой в собственный текстовый редактор, MS Word, Exсel или Fast Report)
- разработка графиков работы персонала предприятия по любому режиму работы;
- ведение лицевых счетов работников, накопление данных о начислениях, удержаниях и выплатах;
- формирование табеля учета рабочего времени;
- начисление заработной платы с использованием различных видов оплат;
- расчет различных видов удержаний;
- расчет и оформление ежемесячных и разовых выплат в межрасчетный период (авансы, пособия, отпускные и т.д.);
- стронирование ранее начисленных или удержанных сумм;
- формирование и печать входных документов: платежных ведомостей, сводов, реестров и т.д.;
- формирование и печать различных справок и отчетов о заработной плате и налогах;
- формирование налогового регистра расходов на оплату труда.
