+7 (495) 287-03-04 market@galaktika.ru

IT-компании активно поддерживают идею смешанного формата обучения, где технологии покрывают часть процесса. Многие IT-предприятия запускают онлайн-курсы и другие формы корпоративного обучения для поддержки профессиональных навыков сотрудников и предоставления новых знаний. Экономика изменяется и влияет на бизнес-среду, которая требует развития новых профессиональных и личностных качеств.

Рынок информационных технологий хоть и заполнен кадрами, но испытывает дефицит в действительно качественно подготовленных кандидатах. Когда предприятие нуждается в профессионалах, оно вынуждено искать альтернативные выходы из ситуации. Крупные IT-компании часто решают эту задачу внутри предприятия – вкладывают инвестиции в обучение и развитие собственного персонала. Такой подход повышает и компетенцию сотрудника, и его лояльность.

Опыт крупных IT-компаний

ABBYY, разработчик программного обеспечения для обработки разных типов информации, предоставляет сотрудникам возможность обучаться в российских и зарубежных вузах. Также для персонала компании основана ABBYY Academy, большая часть курсов в которой бесплатна.

Поставщик IT-услуг «Крок» опирается на потребности своего персонала в планировании обучения. Сотрудники совместно с ресурсными менеджерами определяют, какие навыки им нужно развить или приобрести, а компания уже подбирает подходящую им программу, которая также покроет потребности бизнеса.

Некоторые компании из-за изменений в экономике пересматривают принципы обучения сотрудников, но все еще в первую очередь стимулируют активное развитие топ-менеджмента и специалистов с высоким потенциалом. Inventive Retail Group, предприятие по организации розничной торговли, идет навстречу сотруднику в согласовании графика, который позволит и справляться с поставленными задачами, и уделять достаточно времени учебе.

Аналогично поступает сервис-провайдер AT Consulting и подбирает курсы для сотрудников, знания из которых они могут применить на практике сразу же.

Тенденции в обучении персонала

Все чаще ведущие IT-компании внедряют следующие способы обучения и стимулирования развития персонала:

  • Сотрудничество с вузами и обучающими центрами;
  • Разработка персональных курсов;
  • Геймификация обучения;
  • Нематериальные вознаграждения и система рейтинга;
  • Платформы с онлайн-курсами.

Источник: rbcplus.ru